Per 1 januari 2012 is in Duitsland een algemeen minimumloon voor uitzendkrachten in werking getreden. In het Westen van de Bondsrepubliek ligt dit minimumloon bij € 7,89 bruto, in de vijf oostelijke deelstaten bij € 7,01. Het minimumloon geldt niet voor een branche in het bijzonder, maar automatisch voor alle uitzendkrachten die in Duitsland tewerkgesteld worden. Een ander gevolg van deze nieuwe regeling is, dat zowel de uitlener als de inlener bij een grensoverschrijdende Arbeitnehmerüberlassung aan dezelfde meld- en documentatieverplichtingen moet voldoen, die tot nu toe alleen met betrekking tot het Arbeitnehmer-Entsendegesetz, met name in de bouwsector, van toepassing waren.

Zoals u weet zijn de aannemers in Duitsland aansprakelijk voor de afdracht van de sociale lasten door hun onderaannemers.

Nederland kent een rijke traditie in de kassenbouw en zo is het niet verwonderlijk dat de Nederlandse warenhuizen ook in Duitsland erg gewild zijn.

Miljarden uit de verhoging van de Maut en het Duitse stimuleringsplan voor de economie zullen de komende tijd snel worden besteed, en het valt m.i. te betwijfelen of de Duitse sector überhaupt over voldoende capaciteit beschikt, om alle projecten tegelijk aan te pakken. Toch moeten de miljarden om politieke redenen worden uitgegeven.

Vanaf 2009 is het voor eigenaren van nieuw te bouwen huizen en gebouwen in Duitsland verplicht, om duurzame energiebronnen te gebruiken voor verwarming. Dit kan door de inzet van zonne-energie, warmtepompen of verwarmingsketels op basis van biomassa.